被鉴定为一至四级的 ， 应当退出劳动岗位 ， 解除劳动关系 ， 办理因病或非因工负伤退休退职手续 ， 享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 ， 由其所在单位支付的最低劳动报酬 。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 ， 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 ， 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 ， 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 。
5、劳动者患病或者非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位的工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。
【健康知识|休病假工资怎么算，工资3500病假10天怎么算】参考资料来源：
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